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德菱科技召开“企业文化”学习宣贯大会
2022-09-09
9月9日,德菱科技"企业文化"学习宣贯大会隆重召开。会前,举行了“企业文化"揭幕仪式,伴随着高亢激昂的音乐和热烈的礼炮,德菱科技董事长陈其国、副董事长黄锋勇高兴地为文化展示墙揭幕,公司愿景、使命、价值观跃然眼前。揭幕仪式 揭幕仪式完毕,召开了企业文化学习宣贯会。总经理祝兴兵分两个部分作会议报告,首先是进行企业文化相关的理论知识学习。祝总系统地介绍了企业文化的概念、内涵、构成以及企业文化的意义、作用等。祝总在报告中指出,企业管理的发展经历了三个阶段,分别是经验管理、科学管理、文化管理,当下,我们要摒弃经验管理,大力推行科学管理,同时要深刻认识企业文化的重要性,深入践行文化管理,企业要生生不息、蒸蒸日上,实现持续健康发展,必须要有优秀的企业文化作保障,正所谓文化铸常青。接着,祝总介绍了德菱科技发展愿景、公司使命、企业价值观的酝酿、讨论、提炼直至最终定稿的详细过程。并对公司的使命、价值观、好干部六条标准、三好员工标准进行了标准的解释。最后,祝总对下阶段企业文化的学习宣贯作了部署,要求未来两周,以部门为单位,组织全员学习宣贯活动,人力资源部全程监督见证。祝总指出,公司使命,是公司创立的初心和存在的意义,发展愿景是我们的伟大梦想,公司价值观,是企业经营管理的基本理念、基本价值主张和基本行为准则,全体干部要不忘初心、牢记使命,奋力追寻伟大梦想,自觉践行公司价值观。全体员工要深刻领会“企业文化”、“文化管理”的内涵,做企业文化的建设者、实践者、捍卫者。陈其国董事长在总结发言时指出,过去,我们对企业文化、文化管理的认知和理解不够,随着时代的进步,竞争逐步加剧,全世界很多优秀企业、成功的企业,都与他们有优秀的企业文化相关。今年,我们组织了企业文化方面的学习,花了比较大的精力来讨论、提炼公司的使命、愿景、价值观,还发布了公司未来五年的发展战略,规定了三好员工的标准、好干部六条标准,可以说,2022年,是德菱科技企业文化建设的元年,是公司发展历史上具有里程碑意义的一年。董事长还指出,企业文化不是挂在墙上的口号,全体干部要真正理解公司文化,要以身作则,带领全体员工把企业文化落实到日常的工作中,用行动体现公司文化,让优秀的企业文化成为德菱公司发展的强劲动力,让优秀的企业文化为公司的发展领航、护航。
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以梦为马 不负韶华
2022-08-17
8月13日,公司召开“以梦为马、不负韶华”为主题的青年大学生座谈会。会上,优秀大学生代表踊跃发言,分享近半年来的工作感受,畅谈对未来职业规划的构想。他们表示,自从入职德菱以来,切实感受到了公司领导在工作和生活上给予他们的关怀和帮助,感受到了公司积极上进、奋勇争先的工作氛围,在公司的工作是开心的。大家愿意与德菱公司同进步,并对德菱的发展充满信心。三位优秀大学生代表,在会上以PPT形式分享展示了年初以来个人工作、学习的成长与进步,获得全体与会人员的称赞。      副总经理周庆勉励大家要志存高远、脚踏实地,用汗水和智慧成就美好未来。      总经理祝兴兵在座谈会上对大学生们的成长和进步表示了充分肯定,并向大学生们介绍了公司上半年的经营管理情况、公司发展战略、发展愿景,鼓励青年大学生将个人的兴趣爱好、专业特长与公司的发展有效嫁接,努力工作、勤奋学习,创造价值、分享价值,与公司同进步、共发展。  企业的竞争,归根结底是人才的竞争。关注员工的发展、关心员工的成长、关爱员工的生活是德菱公司将长期践行的基本管理理念,公司将坚持打造良好的雇主品牌,做好人才梯队建设,构建系统化的人才体系,为企业可持续发展提供强有力的支撑。
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德菱召开半年总结暨战略回顾会
2022-08-05
7月30日,德菱科技隆重召开上半年工作总结暨战略回顾会,公司中层以上干部悉数参加。总经理祝兴兵作工作报告,对上半年公司的经营管理目标、指标进行了回顾,实事求是地总结了上半年所取得的成绩、存在的问题与不足,对下半年的关键任务与重点工作作了详尽地部署。会议还开展了战略回顾与检讨,总经理带领与会人员,回顾了公司发布的战略报告,并把上半年工作开展情况与年初发布的公司战略结合起来作对比,总结最佳实践,开展差异分析,总体认为,公司上半年的运营管理,紧扣了公司发展战略,取得了一定的成绩,相对五年发展目标,是一个良好的开局。会议从战略的维度,也提出了公司存在管理干部战略意识不强、各职能模块战略协同不够等问题,针对存在的问题,分别讨论了改善方案。会议最后,董事长陈其国作了重要讲话,高度肯定了上半年公司在经营管理中所取得的成绩,并对下半年及未来的工作重点作了具体指导。
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“BPD-爆款改善”专项培训
2022-07-08
 为打造“卖得好、有利润、好制造”的产品,更好服务于客户,6月下旬,德菱科技团队应邀参加公牛集团组织的《BPD-精益爆款产品改善》培训,本次培训为期4天,以德菱科技CBRM1-160/250型产品为案例,学习、掌握精益爆款产品开发相关理论知识与工具。培训中,老师通过丰富案例及浅显易懂的语言向大家讲授了精益爆款产品开发的知识点,结合德菱CBRM1-160/250产品,引导全员参与到产品爆款改善学习中去,进行思维碰撞、升华。通过对产品原理与结构、产品价值、客户需求、产品设计浪费的分析以及突破性创意挖掘与风险预防,最终学习团队评审、汇总出一系列的改善措施,将每一项改善计划落实到具体责任人并明确时间节点。“筑知识长城、兴企业效益”,相信通过对培训过程中改善思路及具体改善措施的落实,我们一定能够达到培训初期所设定改善目标!
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为梦想加油 为篮球喝彩
2022-07-05
为建设健康、文明的企业文化氛围,丰富员工业余生活、促进各兄弟企业交流、增进同仁友谊,由德菱科技组织的2022年第一届篮球之星联谊赛于6月29日火热开赛,本次参赛企业有:浙江德菱科技股份有限公司、浙江金莱勒电气有限公司、温州旭远环保科技有限公司、浙江德威硬质合金制造有限公司。比赛秉持“友谊第一、比赛第二”的精神相互切磋、交流。在裁判宣读完篮球比赛规则后,由各单位代表进行抽签确定对手及出赛顺序。比赛伊始便精彩纷呈,双方选手凭着精湛的球技,进攻、防守、投球,每个动作都完成的干净漂亮,三步上篮、突破上篮、远距离中投等,比赛球员们皆技术熟练,配合默契,两队比分你追我赶、不相上下,不断将比赛推向高潮,赢得场下观众们阵阵欢呼和呐喊。那一记记漂亮的三分球、一次次精准的投篮、一个个默契的配合,都给我们留下了深刻的印象。本次活动,运动员们凭借高昂的斗志和饱满的激情,赛出了篮球竞技水平,赛出了体育精神,赛出了各企业的风采。德菱科技球员们在球场上全力以赴、积极防守、进攻,彰显了他们极佳的竞技状态,展现了德菱科技勇于拼搏的体育精神。赛后,由德菱科技副总经理周庆为四家企业的篮球代表颁奖,周总表示此次篮球比赛具有重要意义,不仅加强了各企业间的篮球技艺切磋,还促进了企业间文化交流。可以将此次篮球赛作为一个契机,延伸到工作管理上的深入交流,抱团取暖。也期望今后能举办更多的不同类型的企业间联谊赛!
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